Feladatok:

• HR szakmai projektek előkészítése, megvalósítása, belső partnerek bevonása, külső partnerek kiválasztása-, tendereztetése, koordinációja, motiválása a projekt sikere érdekében.
• Belső kommunikáció működtetésében való részvétel, Intranet hírek, közösségi média, employer branding eszközök.
• Toborzási és kiválasztási feladatok ellátása, komplex toborzási eszközrendszer használata, direkt és indirekt csatornák működtetése.
• Jó szakmai- és személyes kapcsolat kialakítása vezetőkkel, munkatársakkal, aktív szerepvállalás a közösségi életben, szervezeti kultúra formálásában.
• HR folyamatok és rendszerek fejlesztése, javaslatok megfogalmazása.
• Képzések, céges rendezvények szervezésében való részvétel.
• Közreműködés munkaügyi adminisztratív folyamatokban, munkajogi ügyek kezelésében.
• Részvétel az éves HR terv kialakításában, célokhoz rendelt akciótervek kidolgozása.

Elvárások:
• Felsőfokú végzettség
• Legalább 3 év HR tapasztalat HR generalistaként, HR Business Parnerként, vagy eltérő HR szakterületeken különböző munkakörökben szerzett több éves megalapozott tapasztalat.
• Munkajogi ismeretek, Ms. Office felhasználói ismeretek
• Határozott személyiség, érvelő- és meggyőző képesség
• Dinamikus, lelkes, kezdeményező
• Kiváló szervező- és problémamegoldó készség
• Megbízható, önálló munkavégzés, együttműködés

Előnyök:
• Informatikai cégnél szerzett tapasztalat
• Szervezeti szintű, jelentős változással járó HR projektekben szerzett tapasztalat

Amit kínálunk:
• Stabil cég nyújtotta biztonság, anyagi megbecsülés
• Szakmai fejlődés lehetősége
• Jó hangulat, dinamikus szervezet, csapatmunka
• Kellemes, modern munkakörnyezet
• Járványügyi kockázatok minimalizálása
Közreműködés tőzsdei cégünk stratégiai fejlődésében
• Céges rendezvények, közös programok

Munkavégzés helye: Budapest, XIII. kerület

Jelentkezés

Jelentkezése beérkezését követően automatikus visszaigazoló e-mailt küldünk a fent megadott e-mail címére. Köszönjük, hogy pályázik álláslehetőségünkre.